结论前置：在工厂打工到年底过年不打算继续工作，是否需要提前告知，这主要取决于您与工厂之间的劳动合同或工厂规章制度中的具体约定。不过，从一般法律原则和劳动实践的角度来看，提前告知工厂是一个较为稳妥和负责任的做法。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与工厂签订的劳动合同中明确规定了离职通知期限（如提前30天书面通知），那么您应当遵守这一约定，提前告知工厂您的离职意向。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行各自的义务。

2. 工厂规章制度：

   • 即使劳动合同中没有明确规定离职通知期限，工厂也可能通过规章制度对员工的离职行为进行规范。如果工厂有此类规定，并且您已经知晓并同意遵守，那么您也应当按照规章制度的要求提前告知工厂。

3. 法律原则与劳动实践：

   • 从法律原则的角度来看，提前告知工厂有助于工厂安排后续的生产和人员调配，减少因员工突然离职而带来的损失。这也是一种对工厂负责、对同事负责的表现。
   • 在劳动实践中，提前告知工厂也是建立良好劳动关系、维护个人职业声誉的重要一环。如果您能够提前告知工厂并协助完成交接工作，那么您在工厂的口碑和未来的职业发展都可能因此受益。

4. 未提前告知的后果：

   • 如果您未按照劳动合同或工厂规章制度的要求提前告知工厂而擅自离职，工厂可能会根据相关规定对您进行处罚，如扣除部分工资、不予办理离职手续等。
   • 在极端情况下，如果您的擅自离职给工厂造成了重大损失，工厂还可能通过法律途径追究您的赔偿责任。

建议：

• 提前沟通：无论劳动合同或工厂规章制度中是否有明确规定，建议您都提前与工厂进行沟通，告知您的离职意向和离职时间。这样可以帮助工厂更好地安排后续工作，也可以避免不必要的纠纷和损失。
• 书面通知：为了确保您的离职意向得到正式确认，建议您采用书面形式（如邮件、信件等）向工厂发送离职通知，并保留好相关证据。
• 协助交接：在离职前，您应当积极协助工厂完成工作交接和物品归还等工作，确保离职过程的顺利进行。

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