结论：工人活没干好，您直接扣钱是否合理，这取决于具体情况和相关法律规定。一般来说，不能随意扣钱，需要依据合法合规的途径和理由进行处理。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作质量标准以及相应的奖惩措施，且工人未达到约定的工作质量标准，那么根据合同约定，您有权按照约定进行扣款。但需要注意的是，扣款金额和方式必须合理，不能违反法律法规的强制性规定。
规章制度规定：
- 如果公司有完善的规章制度，且规章制度中明确规定了工作质量不达标时的扣款标准和程序，同时该规章制度已经经过民主程序制定并公示给员工，那么您可以依据规章制度进行扣款。但同样，扣款必须合理且合法。
二、从法律法规的角度
《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果因为工人活没干好而扣钱，必须确保扣款有合法依据，且扣款金额不超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
扣款合法性的判断：
- 扣款是否合法，关键在于是否能够证明工人的工作质量不达标，以及扣款金额是否合理。如果无法证明工作质量不达标，或者扣款金额过高，都可能构成违法扣款。
三、从实际操作的角度
与工人沟通：
- 在决定扣款之前，建议先与工人进行沟通，了解其未达到工作质量标准的原因，并尝试通过培训、指导等方式帮助其改进。如果工人确实存在故意或重大过失导致工作质量不达标，再考虑扣款问题。
保留证据：
- 如果决定扣款，务必保留好相关证据，如工作记录、质量检测报告、沟通记录等，以证明工人的工作质量不达标以及扣款的合法性。
遵循程序：
- 扣款时，应遵循公司内部的程序，如填写扣款单、通知工人等，并确保扣款过程公开透明。
四、可能面临的法律后果
- 如果违法扣款，工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣的工资以及可能的赔偿金。
- 违法扣款还可能影响用人单位的声誉和劳动关系和谐，甚至可能引发劳动纠纷和诉讼。
建议：在处理工人活没干好的问题时，建议您先与工人进行沟通，了解原因并尝试帮助其改进。如果确实需要扣款，请确保扣款有合法依据、金额合理，并遵循公司内部的程序和法律法规的规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。