若用人单位违法辞退，需支付2倍经济补偿标准的赔偿金，即4个月工资；若用人单位合法辞退，需支付经济补偿，即2个月工资。具体分析如下：

一、违法辞退的情况

如果用人单位没有合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算标准是按照你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于入职2年以上不满3年的情况，违法辞退的赔偿金为4个月工资。

二、合法辞退的情况

如果用人单位有合法理由辞退你，比如你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，那么用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。对于入职2年以上不满3年的情况，经济补偿为2个月工资。

三、特殊情况

1. 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照你在该单位的工作年限支付经济补偿，即2个月工资。
2. 非过失性辞退：如果用人单位因你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且用人单位与你协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退你，那么用人单位也需要支付经济补偿，同样是2个月工资。

四、注意事项

1. 工资计算标准：在计算经济补偿或赔偿金时，工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 举证责任：在劳动争议中，用人单位需要对其辞退行为的合法性承担举证责任。如果用人单位无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么可能被认定为违法辞退，需要支付赔偿金。

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