关于“发工资不除节假日一个月算30天吗”这一问题，结论是：发工资时是否将一个月算作30天，并非固定不变，而是取决于具体的工资计算方式以及劳动合同或公司规章制度中的约定。以下从不同角度进行详细分析：
日工资计算方式：
- 如果按照日工资来计算月薪，那么通常会将一个月的工作日天数（扣除节假日后的天数）作为计算基础，而非简单地按30天计算。日工资的计算公式一般为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定来计算的，即（365天-104天休息日）÷12月=21.75天（但此处的21.75天是用于计算日工资、小时工资的基准，并不直接决定月薪是否按30天发）。不过，在实际操作中，有些公司可能会采用其他方式计算日工资，如按实际出勤天数计算，或者按照公司特定的计薪周期（如自然月30天或31天）来计算，但这需要依据劳动合同或公司规章制度来确定。
月薪固定制：
- 在许多情况下，员工的月薪是固定的，不随工作日的多少而变化。也就是说，无论一个月中有多少个工作日或节假日，员工的月薪都保持不变。这种情况下，月薪的计算并不涉及将一个月算作多少天的问题。
劳动合同或公司规章制度：
- 最终，发工资时是否将一个月算作30天，还取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了月薪的计算方式，包括是否扣除节假日、如何计算日工资等，那么应当按照这些规定来执行。
建议：
- 对于员工来说，如果对自己的工资计算方式有疑问，应当首先查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解其中的具体规定。
- 如果发现工资计算方式存在问题或不合理，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，寻求解释或调整。
- 如果沟通无果，或者认为公司的做法违反了相关法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
示例说明：
假设某员工的月工资为5000元，公司采用日工资计算方式，且一个月按30天计算（仅为示例，实际可能不同）。如果该月有8天节假日，那么员工实际出勤天数为22天。按照日工资的计算公式，如果以30天为基准，日工资约为166.67元（5000元 ÷ 30天），但这样计算并不准确反映员工实际出勤的劳动价值。更合理的做法可能是按照实际出勤天数或公司规定的计薪天数来计算日工资，并据此发放月薪。然而，具体如何计算还需依据劳动合同或公司规章制度来确定。