劳动者在面临越级降职降薪并准备申请劳动仲裁时，应重点围绕劳动关系存在、原始工资及职务状况、公司降职降薪行为及其合理性四个方面收集并提交证据。以下是从不同角度为你详细分析的证据收集指南：
一、证明劳动关系的证据
劳动合同或工作协议：这是最直接且关键的证据，明确记载了劳动者与公司之间的劳动关系、工作岗位、薪资待遇、合同期限等核心信息。在降职降薪纠纷中，劳动合同中的薪资和岗位条款将作为对比基准，证明原薪资水平和岗位情况。
工作证、工牌：这些证件上通常印有公司名称、劳动者姓名、工号等基本信息，能够辅助证明劳动者身份及与公司的劳动关系。
考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤系统等记录，不仅证明劳动者的出勤情况，也间接反映了劳动关系的存在和工作时长。
工资支付记录：银行工资流水和工资条是确定劳动者原工资水平的重要证据。银行流水清晰显示公司每月发放工资的记录，而工资条则详细列出了各项工资组成部分，如基本工资、岗位津贴等。
二、证明工资及职务原始状况的证据
岗位说明书或任职通知：明确降职降薪前的具体工作职责、岗位要求等，有助于证明劳动者在降职前的岗位性质和职责范围。
工资单明细：详细记录降薪前工资的各项组成部分，如基本工资、奖金、津贴等，以及各项金额，为对比降薪前后的工资变化提供依据。
绩效考核记录：过往的绩效考核结果可以证明劳动者的工作表现和对应的工资发放情况，有助于证明降薪前劳动者的工作表现并未导致降薪的合理依据。
三、证明公司降职降薪行为的证据
降职降薪通知或文件：公司作出的降职降薪决定的书面材料是最有力的直接证据。劳动者应保存好原件或截图，确保通知中包含降薪的原因、幅度、起始时间等关键信息。
沟通记录：与公司领导、人力资源部门关于降职降薪问题的所有沟通记录都至关重要。这包括但不限于聊天记录、邮件往来、会议纪要、电话录音（需合法且双方同意）等。这些记录能够反映降职降薪的提出过程、理由以及劳动者的反馈。
工作内容或职责变化的相关记录：如新的工作任务安排、工作汇报对象变更等，证明实际工作情况的变化，进一步佐证降职降薪的事实。
四、证明降职降薪不合理或违法的证据
公司规章制度：查阅公司规章制度中关于薪资调整和岗位变动的规定。如果降职降薪行为违反了公司自身的规章制度，那么这些规定将成为劳动者维权的重要依据。例如，规章制度中可能规定降薪需要经过劳动者同意或遵循一定的民主程序。
工作表现评价：提供客户好评、项目成果等，证明劳动者在降职降薪前的工作表现良好，并未出现导致降薪的合理事由。
行业惯例或市场水平报告：说明公司降职降薪行为明显低于行业标准或市场水平，证明其不合理性。这可以通过收集同行业或相似岗位的薪资数据来支持。
五、证据收集与提交的注意事项
最后，我想强调的是，面对公司的越级降职降薪行为，劳动者应保持冷静，积极收集并提交相关证据，以确保自身权益得到有效维护。如果你在证据收集或仲裁申请过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。