公司拖着不给入职一般是不合法的，不过具体是否合法还需结合实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同签订角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这意味着，一旦你被公司录用，双方就建立了劳动关系，公司有义务及时与你签订书面劳动合同，并安排你入职。如果公司只是口头承诺录用，却一直拖着不办理入职手续，也不签订劳动合同，这种行为违反了上述法律规定。例如，小张通过了某公司的面试，公司口头通知他一周后入职，但一个月过去了，公司既没让他入职，也没和他签合同，这种情况下公司的做法就是不合法的。
从公司内部规定角度
有些公司可能有自己一套复杂的入职流程和审批程序，这可能导致入职时间延迟。但如果公司内部规定本身不合理或者违反了法律法规的强制性规定，那么这种拖延入职的行为依然是不合法的。比如，公司规定新员工入职需要经过十几个部门的层层审批，且审批时间没有明确限制，导致员工长时间无法入职，这种规定就可能因不合理而使得拖延入职行为不合法。不过，如果公司能够证明拖延入职是由于不可抗力等合理原因，如突发自然灾害导致公司办公场所受损无法正常开展入职工作，且在合理时间内积极采取措施解决问题，那么这种拖延可能具有一定的合理性。
从劳动者权益保护角度
如果公司拖着不给入职，劳动者有权要求公司说明原因。若公司无法给出合理合法的解释，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查和处理。劳动者也可以收集相关证据，如面试通知、录用通知、与公司的沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，比如赔偿因拖延入职给劳动者造成的损失，包括但不限于误工费、交通费等。
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