结论：因孩子结婚休假被公司辞退，一般情况下是不合法的。但具体是否合法，还需结合休假性质、公司规章制度以及辞退的具体理由和程序等因素综合判断。
分析说明：
休假性质与法律规定：
- 孩子结婚，对于员工而言，通常属于个人重要事务，但并非法律明确规定的带薪休假类型（如年假、病假、产假等）。然而，这并不意味着员工不能因此请假，或者公司可以因此随意辞退员工。
- 如果员工与公司协商一致，获得了休假批准，那么在此期间，员工应享受相应的权益保护，公司不得无故辞退。
公司规章制度：
- 公司可能有自己的规章制度，对员工的请假和辞退有具体规定。但这些规定必须符合国家法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果公司规章制度中明确规定了因个人事务请假可以被辞退，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有辞退的依据。但这种情况较为罕见，且通常会被视为不合理的规定。
辞退理由与程序：
- 公司辞退员工必须有合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。例如，员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。
- 如果公司仅以员工因孩子结婚请假为由辞退员工，且没有其他合法、合理的理由，那么这种辞退行为很可能是违法的。
法律建议：
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，了解辞退的具体原因和依据，并尝试寻求和解或补偿方案。
- 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据，如请假申请、公司规章制度、辞退通知等，以证明公司的辞退行为是否合法。
- 申请劳动仲裁：如果员工认为公司的辞退行为违法，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动与可能后果：
- 如果劳动仲裁机构认定公司的辞退行为违法，公司可能需要支付赔偿金、恢复劳动关系或采取其他补救措施。
- 如果员工对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
特殊场景提醒：
- 在某些特殊情况下，如员工请假期间严重违反公司规章制度或存在其他严重过错，公司可能有权辞退员工。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
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