老板将员工移出工作群这一行为本身，通常并不直接构成可以申请劳动仲裁的充分理由，但是否能走劳动仲裁需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁的受理范围
劳动仲裁主要受理因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。老板将员工移出工作群，这一行为本身并不直接属于上述明确的劳动仲裁受理范围。
二、移出工作群可能引发的间接争议
尽管移出工作群本身不直接构成劳动仲裁事由，但它可能与其他劳动争议相关联，从而成为劳动仲裁中的一部分争议点。例如：
如果移出工作群是解除劳动合同的前兆或手段：
- 若老板在移出工作群后，未给出合理理由，且后续未安排工作、停发工资等，可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，申请劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
如果移出工作群导致员工无法正常工作或遭受损失：
- 若老板移出工作群的行为导致员工无法接收工作指令、无法完成工作任务，进而遭受工资损失或其他经济损失。
- 员工可以申请劳动仲裁，要求老板赔偿因移出工作群而造成的实际损失。但这一请求需要员工提供充分的证据证明损失的存在及与移出工作群行为的因果关系。
三、建议与行动
收集证据：
- 保留老板移出工作群的记录（如截图、聊天记录等）。
- 收集因移出工作群而无法正常工作的证据（如工作指令无法接收、工作任务无法完成的记录等）。
- 如有工资损失或其他经济损失，保留相关证据（如工资条、银行流水、损失计算依据等）。
与老板沟通：
- 在申请劳动仲裁前，可以尝试与老板沟通，了解移出工作群的原因，并寻求解决方案。
- 沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
申请劳动仲裁：
- 若沟通无果，且认为老板的行为构成违法解除劳动合同或造成其他损失，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如有需要，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，老板将员工移出工作群本身并不直接构成可以申请劳动仲裁的充分理由，但可能与其他劳动争议相关联。在处理此类问题时，建议员工保持冷静、收集证据，并根据具体情况选择合适的解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。