被主管移出群这一行为本身，通常并不直接构成可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁的法定事由。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 劳动合同与群聊的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常规定了工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等核心条款。
   • 群聊，尤其是工作群，往往是用人单位为了方便工作沟通而建立的。然而，它并不是劳动合同的法定组成部分，也不是劳动者履行工作职责的必然方式。
   • 因此，仅仅因为被移出群聊，并不直接违反劳动合同的任何条款。

2. 移出群聊可能引发的间接问题：

   • 虽然被移出群聊本身不构成违法，但如果这一行为导致了劳动者无法正常接收工作通知、无法参与工作讨论，进而影响了其正常履行工作职责，那么这可能间接构成了用人单位未提供必要工作条件或妨碍劳动者履行职责的情况。
   • 在这种情况下，劳动者可以尝试与用人单位沟通，要求恢复群聊权限或提供其他替代性的沟通方式。如果沟通无果，且确实影响了工作，劳动者可以考虑向劳动局反映情况或申请劳动仲裁，但需要提供充分的证据证明这一点。

3. 其他可能的法律途径：

   • 如果被移出群聊是用人单位对劳动者进行打击报复或歧视的一部分，比如因为劳动者提出了合理的劳动权益诉求而被移出，那么这可能构成了违法行为。
   • 在这种情况下，劳动者可以收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，向劳动局投诉或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，尝试与主管或用人单位沟通，了解被移出群聊的具体原因，并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以收集相关证据，准备向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成进一步损害。

总结来说，被主管移出群聊本身并不直接构成可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁的法定事由。但是，如果这一行为导致了劳动者无法正常履行工作职责或构成了打击报复、歧视等违法行为，那么劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。