结论前置：没安排加班却加了班，加班费在符合一定条件下是可以要回来的。下面我将从不同角度为你详细分析。
加班事实的认定
- 有证据证明加班事实：
- 如果你能提供充分的证据证明自己确实在未被安排的情况下进行了加班，比如工作记录、打卡记录、与同事的聊天记录（能显示你在加班时段工作）、工作成果（如加班完成的报告、文件等），那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在这种情况下，你可以向用人单位主张相应的加班费。
- 例如，你平时的工作时间是朝九晚五，但某天晚上你通过公司系统提交了工作文件，且提交时间显示为晚上八点，同时你还能提供当天与同事讨论工作的聊天记录，这些证据就可以证明你加班的事实。
- 难以证明加班事实：
- 如果你无法提供有效的证据来证明自己加班，那么在主张加班费时可能会面临困难。因为用人单位可能会否认你加班的事实，而劳动争议仲裁机构或法院在审理案件时，需要依据证据来认定事实。
- 比如，你只是口头声称自己加班了，但没有留下任何工作记录、打卡记录等证据，那么用人单位不认可的情况下，你很难获得加班费。
用人单位的规章制度
- 规章制度明确加班流程：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了加班需要经过一定的审批流程，而你没有按照该流程进行申请和审批，但确实存在加班事实且能证明是因工作需要。在这种情况下，虽然你可能违反了单位的内部规定，但用人单位仍应支付你加班费。因为用人单位的规章制度不能违反法律法规的强制性规定，支付加班费是用人单位的法定义务。
- 例如，单位规定加班需要提前填写加班申请表并经部门主管批准，但你因突发紧急工作任务未及时填写申请表就加班完成了任务，且有证据证明是工作需要，那么单位仍需支付你加班费。
- 规章制度未明确或不合理：
- 如果用人单位的规章制度中没有明确规定加班的流程，或者规定的流程不合理、不合法，那么不能以你未按照该流程加班为由拒绝支付加班费。在这种情况下，只要你能证明加班事实，就可以主张加班费。
- 比如，单位规定加班必须由总经理亲自批准，而总经理经常不在单位，导致员工无法正常申请加班，这种规定就不合理，不能成为拒绝支付加班费的理由。
主张加班费的途径
- 与用人单位协商：
- 你可以先与用人单位进行协商，向用人单位说明自己加班的情况，并提供相应的证据，要求用人单位支付加班费。协商是一种较为便捷、高效的方式，可以避免不必要的法律纠纷。
- 申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决。
建议：如果你遇到了没安排加班却加了班但未获得加班费的情况，建议你先收集好相关证据，然后与用人单位进行友好协商。如果协商不成，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。