初七是否享有2倍加班费，需根据初七是否为法定节假日或休息日，以及用人单位的具体安排来确定。以下从不同情况进行分析：
初七为法定节假日的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但初七通常并非法定节假日，除非有特别规定（如某些年份春节假期可能包含初七，但这需依据当年国务院发布的节假日安排通知来确定）。
- 若初七被明确为法定节假日，且用人单位安排劳动者工作，则应支付三倍工资，而非两倍。但此情况较为罕见，需具体查看当年节假日安排。
初七为休息日的情况：
- 如果初七是周末（休息日），且用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即两倍工资。
- 若初七为休息日且安排加班，则劳动者有权要求用人单位支付两倍工资作为加班费。
初七为正常工作日的情况：
- 如果初七既不是法定节假日也不是休息日，而是正常工作日，那么用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即1.5倍工资。
- 若初七为正常工作日且安排加班，则劳动者只能要求用人单位支付1.5倍工资作为加班费，而非两倍。
法律建议：
- 劳动者应首先确认初七是否为法定节假日或休息日，这可以通过查看当年国务院发布的节假日安排通知或询问用人单位来确定。
- 若初七为休息日且用人单位安排加班，劳动者应保留好加班证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时向用人单位主张加班费。
- 若用人单位拒绝支付加班费或支付标准不符合法律规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位补发加班费，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金（具体依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定）。
- 劳动者在主张加班费时，应提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班费的计算标准，否则可能面临败诉的风险。
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