如果不满意公司的工作安排，你可以采取以下几种策略来应对：

1. 与公司沟通协商：

   • 沟通方式：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对当前工作安排的不满和担忧。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确阐述你的观点和期望。
   • 沟通内容：你可以提出你认为更合理的工作安排或调整建议，例如调整工作内容、工作时间、工作地点等。同时，也可以询问公司是否有其他更适合你的岗位或项目。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权对用人单位的工作安排提出异议，并通过协商寻求解决方案。

2. 了解并评估工作安排的合法性：

   • 合法性审查：仔细审查公司的工作安排是否违反了劳动法律法规，例如是否超出了法定工作时间、是否未提供必要的劳动保护条件等。
   • 应对措施：如果发现工作安排存在违法之处，你可以向公司提出书面异议，并保留相关证据。如果公司不予理会，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 考虑个人职业发展规划：

   • 职业规划：评估当前的工作安排是否与你的职业发展规划相符。如果不符，你可以考虑寻找其他更适合你的工作机会。
   • 跳槽准备：在寻找新工作机会的同时，确保你的简历和面试技巧得到更新和提升，以便更好地展示自己的能力和优势。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 法律咨询：如果你对公司的行为感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和建议，帮助你更好地应对当前的问题。
   • 法律途径：如果公司的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。

在应对过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种策略，都要确保保留好相关证据，如工作安排通知、沟通记录、工资单等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
• 遵守法律程序：在采取任何法律行动之前，确保你了解并遵守相关的法律程序和规定。例如，在申请劳动仲裁之前，你需要先向当地劳动监察部门投诉或与公司进行协商。
• 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对问题的解决产生负面影响。

最后，我想强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此上述建议可能需要根据实际情况进行调整。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。