关于您提出的“离职生效后能否请假提前回去处理事务”的问题，这主要取决于您所在公司的具体离职政策和流程，以及您与雇主之间的协商结果。以下是一些一般性的建议和考虑因素，希望能对您有所帮助：

1. 查阅公司政策：

   • 首先，建议您查阅公司的员工手册或相关离职政策文件，了解公司对于离职后请假或提前离岗的具体规定。

2. 与雇主协商：

   • 如果公司政策中没有明确规定，或者您的情况比较特殊，建议您直接与您的直属上级或人力资源部门进行沟通，说明您的具体情况和需求。
   • 在协商过程中，您可以提出您的请假理由、请假时间以及工作交接的安排等，以便雇主能够更好地理解您的情况并作出决定。

3. 考虑工作交接：

   • 在请假前，确保您已经完成了或正在安排必要的工作交接，以确保您的离职不会对公司运营造成不便或损失。
   • 如果您的工作涉及重要项目或关键任务，可能需要与雇主协商延长离职时间或安排其他同事接手您的工作。

4. 了解离职手续：

   • 除了请假问题外，您还需要了解离职手续的具体流程，包括离职申请、工作交接、薪资结算、社保转移等。
   • 确保您按照公司要求完成所有离职手续，以便顺利结束您在公司的工作。

5. 考虑法律后果：

   • 在做出决定前，您还需要考虑请假提前离岗可能带来的法律后果，如是否违反劳动合同、是否影响您的离职补偿等。
   • 如果您对法律后果不确定，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。

总结与建议：

• 离职生效后能否请假提前回去处理事务，主要取决于公司政策和与雇主的协商结果。
• 建议您先查阅公司政策，然后与雇主进行沟通协商，说明您的具体情况和需求。
• 在请假前，确保完成必要的工作交接，并了解离职手续的具体流程。
• 如果对法律后果不确定，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。