针对您提出的“提前30天辞职但不到一月有事了需要回去能提前回去吗”这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款实际上赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，同时，这30天的期限主要是为了给用人单位提供足够的缓冲期，以便其能够安排好工作交接等事宜。
然而，这并不意味着劳动者在提出辞职后必须等待满30天才能离开。在实际操作中，如果劳动者和用人单位能够就提前离职达成一致意见，那么劳动者是可以提前离职的。这主要取决于双方的协商和用人单位的实际情况。
针对您的情况，如果您在提前30天提出辞职后，因突发情况需要提前离职，您可以采取以下步骤：
与用人单位沟通：首先，您应该尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和提前离职的意愿。
协商解决方案：在沟通过程中，您可以与用人单位协商解决方案，如是否可以提前离职、离职后的工作交接事宜、工资结算等。
达成一致意见：如果双方能够就提前离职达成一致意见，那么您可以按照协商的结果提前离职。此时，用人单位通常会要求您签署一份离职协议或相关文件，以确认双方的权利和义务。
注意法律风险：在提前离职的过程中，您需要注意法律风险。如果用人单位不同意您提前离职，而您又强行离职，那么这可能会构成违法解除劳动合同，您可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，如果您在提前30天提出辞职后因突发情况需要提前离职，您可以与用人单位进行沟通并协商解决方案。如果双方能够达成一致意见，那么您可以提前离职；否则，您需要按照原定的离职时间进行离职。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。