结论：员工在公司上班10年，年满五十，年限不足15年，公司解除合同是否需要赔偿，这主要取决于解除合同的原因和程序是否合法。以下分情况详细说明：
合法解除合同的情况：
- 协商一致解除：如果公司与员工协商一致解除合同，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于10年的工龄，公司应支付10个月工资的经济补偿。
- 员工过错解除：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，公司可以依据《劳动合同法》的规定，无需支付经济补偿即可解除合同。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工的过错行为。
违法解除合同的情况：
- 无合法理由解除：如果公司没有合法理由，如员工没有过错行为，且公司未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）解除合同，那么公司的解除行为可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。即，对于10年的工龄，公司可能需要支付20个月工资的赔偿金。
- 未履行法定程序解除：即使公司有合法理由解除合同，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，也可能构成违法解除。员工同样有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除合同需要遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
- 建议：对于员工而言，如果公司提出解除合同，应首先了解解除的原因和程序是否合法。如果认为公司的解除行为违法，可以与公司协商要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对于公司而言，在解除合同时应确保有合法理由，并按照法定程序进行，以避免不必要的法律纠纷和赔偿。
可能后果：
- 如果公司合法解除合同，员工将获得相应的经济补偿；
- 如果公司违法解除合同，员工可能获得双倍的经济补偿作为赔偿金，或者要求公司继续履行合同。
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