结论：试用期过后，若发现员工学历造假，用人单位一般可以以此为由解聘员工，但需满足一定条件并遵循合法程序。
分析说明：
学历造假的性质：
- 学历造假属于欺诈行为，它违背了诚实信用原则，也违反了劳动合同订立时的基本要求。在劳动合同关系中，双方应当基于真实、准确的信息进行协商和订立合同。
试用期过后的解聘依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，如果员工在入职时提供了虚假的学历信息，且这一信息对用人单位决定是否录用该员工具有重要影响，那么用人单位在发现后有权解除劳动合同。
解聘的程序要求：
- 用人单位在解聘员工时，应当遵循合法程序。这通常包括收集证据证明员工学历造假、与员工进行沟通并告知其解聘理由、出具解聘通知书等步骤。同时，用人单位还应当注意保留相关证据，以备在可能发生的劳动争议中作为证明。
可能的法律后果：
- 如果用人单位能够证明员工学历造假，并且这一造假行为对劳动合同的订立产生了实质性影响，那么用人单位解除劳动合同的行为通常是合法的，无需支付经济补偿。但是，如果用人单位无法证明学历造假对劳动合同订立的影响，或者解聘程序存在瑕疵，那么用人单位可能面临支付经济补偿或赔偿金的风险。
特殊场景：
- 如果员工在入职后已经通过实际工作表现证明了其能力，且学历并非用人单位录用该员工的唯一或决定性因素，那么用人单位在解聘时可能需要更加谨慎。在这种情况下，即使发现员工学历造假，用人单位也可能需要考虑是否给予员工改正的机会，或者通过其他方式解决争议。
行动建议：
- 对于用人单位而言，在招聘过程中应当加强背景调查，确保员工提供的信息真实可靠。同时，在发现员工学历造假后，应当及时收集证据并遵循合法程序进行解聘。
- 对于员工而言，应当遵守诚实信用原则，提供真实准确的个人信息。如果因学历造假而被解聘，员工应当反思自己的行为并承担相应的法律后果。
如果您在处理此类劳动纠纷时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。