结论：老板不发工资的行为是违法的，您有权要求老板支付工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板有义务按时足额支付您的工资。

2. 维权途径：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求老板尽快支付拖欠的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对老板进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，您需要保留好与老板之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，您应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致无法维权。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及法院的强制执行等法律后果。

建议：

• 我建议您首先尝试与老板进行协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持您的诉求。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。