在企业工作十年以上，今年49岁被辞退，且50岁退休的情况下，企业辞退的补偿情况主要取决于辞退的合法性以及劳动合同的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情况下的经济补偿
经济补偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 具体数额：由于您已工作十年以上，因此应获得的经济补偿金为十个月工资（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。若月工资超过当地职工月平均工资的三倍，则按三倍月平均工资计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、违法辞退情况下的赔偿
- 赔偿金计算：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 具体数额：在您的情况下，若构成违法辞退，则可获得二十个月工资的赔偿金（10年 × 2个月/年）。
三、特殊情形下的考虑
无固定期限劳动合同：
- 若您已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位在初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，未依法签订无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向您每月支付二倍的工资。但这一情形主要适用于劳动合同订立阶段，对于辞退补偿的直接影响较小，除非辞退与未签订无固定期限劳动合同直接相关。
退休年龄与辞退时机：
- 您提到50岁退休，但被辞退时49岁。退休年龄本身并不直接影响辞退补偿的计算，但用人单位在临近退休年龄时辞退员工，可能面临更严格的合法性审查，尤其是如果辞退理由不充分或存在歧视性因素。
四、维权途径与建议
协商沟通：
- 被辞退后，您可首先尝试与用人单位协商，争取达成合理的赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总结与建议：
- 在合法辞退的情况下，您应获得十个月工资的经济补偿金（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
- 若构成违法辞退，则可获得二十个月工资的赔偿金。
- 建议您在辞退后尽快与用人单位协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在协商无果时通过法律途径维护自身权益。
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