关于员工在企业工作10年以上，如果企业辞退员工需怎样赔偿的问题，这确实是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》多个条款的复杂但重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则概述

企业辞退工作10年以上的员工，是否需要支付经济补偿或赔偿金，以及具体数额，主要取决于辞退的具体原因、劳动合同中的相关约定，以及是否符合法律法规中规定的合法解除或违法解除的情形。

二、合法解除劳动合同的赔偿

1. 劳动者无过错情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者患病、非因工负伤医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等，企业可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 示例说明：

   • 假设某员工在企业工作了12年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为12个月×8000元/月=96000元。
   • 若该员工月工资为25000元，而当地职工月平均工资为7000元，三倍即为21000元，则其经济补偿金为12个月×21000元/月=252000元（但需注意，实际支付可能受当地政策调整影响）。

三、违法解除劳动合同的赔偿

1. 企业违法解除情形：

   • 若企业违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
   • 赔偿金标准：赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍。

2. 示例说明：

   • 若某员工应得经济补偿金为96000元，但因企业违法解除劳动合同，则需支付赔偿金96000元×2=192000元。

四、无需支付经济补偿的合法解除情形

若劳动者存在以下过错，企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿：

• 试用期间不符合录用条件；
• 严重违反企业规章制度；
• 严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害；
• 同时与其他企业建立劳动关系对完成本企业工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

五、特别注意事项

• 劳动合同中有特别约定的，如关于辞退的赔偿条款，应按合同约定执行。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门以获取更准确的法律意见和政策解读。

综上所述，企业在辞退工作10年以上的员工时，应综合考虑辞退原因、劳动合同约定及法律法规规定，以确定是否需要支付经济补偿或赔偿金及具体数额。希望这个解答能帮助您更好地理解相关问题。