结论：盗窃公司物品和公司不发工资是两个独立的法律问题，需要分别处理。针对这两个问题，我给出以下分析和建议：

1. 盗窃公司物品的法律后果

   • 法律责任：盗窃公司物品属于违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果盗窃的财物数额较大或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情节，可能构成盗窃罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。即使盗窃数额不大，不构成犯罪，也会受到《中华人民共和国治安管理处罚法》的处罚，如拘留、罚款等。
   • 建议：如果你已经实施了盗窃行为，我建议你立即停止这种行为，并主动向公司承认错误，归还所盗物品或赔偿损失。这有助于减轻你的法律责任，并可能避免更严重的后果。

2. 公司不发工资的法律救济

   • 法律责任：公司不发工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者有权要求公司按时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 建议：
     • 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
     • 协商解决：尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 法律途径：如果仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综合建议：盗窃公司物品和公司不发工资是两个不同性质的问题，需要分别对待。对于盗窃行为，我建议你立即停止并主动承担责任；对于公司不发工资的问题，我建议你通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这两个问题上需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。