若因上班期间被抓导致公司不发工资，你可以通过以下途径维护自身权益：
- 明确公司不发工资的合法性边界
根据《工资支付暂行规定》第十六条，若你因个人原因（如违法犯罪）被依法追究刑事责任，公司可依据规章制度或劳动合同约定停发工资，但需满足两个条件：
- 制度合法性：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示且不违反法律强制性规定；
- 因果关联性：你的“被抓”行为需直接导致无法提供劳动（如被刑事拘留、逮捕等限制人身自由的强制措施），且公司已履行通知义务（如书面告知停发工资原因）。
若公司无法证明上述条件，则构成违法克扣工资，你有权要求全额支付并主张经济补偿。
- 分情况处理“被抓”与工资发放的关系
情况一：被行政拘留（如嫖娼、赌博等）
行政拘留属于行政处罚，不涉及刑事责任。根据《劳动合同法》第三十九条，公司仅在“被依法追究刑事责任”时方可解除合同，但无权直接停发工资。你可要求公司按实际出勤天数支付工资，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
情况二：被刑事拘留/逮捕（如涉嫌犯罪）
若你被采取刑事强制措施，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条暂时停发工资，但需注意：
- 若后续法院判决无罪或不予起诉，公司需补发停发期间的工资；
- 若被判处有期徒刑以上刑罚，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除合同，但需支付解除前的工资（如拘留期间未提供劳动，可按当地最低工资标准的80%支付生活费）。
情况三：被错误抓捕（如警方误抓）
若你被证明无罪，公司无权停发工资。你可要求公司全额支付工资，并可主张因公司违法停发导致的损失（如误工费、信用损失等）。
- 维权步骤与证据收集
第一步：与公司协商
书面要求公司说明停发工资的法律依据及制度条款，并保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
第二步：向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队提交投诉材料（包括劳动合同、工资条、停发通知等），要求责令公司限期支付。
第三步：申请劳动仲裁
若投诉未解决，可在纠纷发生后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）；
- 若公司违法解除合同，可主张2N赔偿金（N为工作年限）。
关键证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、公司停发工资的通知、警方出具的拘留/逮捕通知书、无罪证明（如适用）等。
- 特殊情形提示
- 若你因涉嫌职务犯罪（如贪污、挪用资金）被抓，公司可能依据《劳动合同法》第三十九条解除合同且无需支付经济补偿，但工资仍需支付至解除之日。
- 若公司以“被抓导致公司损失”为由扣发工资，需证明损失与你的行为存在直接因果关系，且扣发金额不得超过当月工资的20%（《工资支付暂行规定》第十六条）。
建议行动：
- 立即整理所有与工资、劳动关系相关的证据；
- 根据“被抓”性质（行政/刑事）选择对应的维权路径；
- 若对法律程序不熟悉，可向我进一步咨询具体操作细节（如仲裁申请书撰写、证据清单整理等）。