面对公司拖欠工资不发的情况，您确实需要采取一系列积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、初步应对：沟通协商

1. 主动沟通：首先，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级领导进行沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，并询问拖欠的原因以及预计的发放时间。保持冷静和理性的态度，有助于更有效地解决问题。

2. 书面记录：在沟通过程中，尽量以书面形式（如邮件、书面函件）记录对话内容，包括沟通的时间、地点、参与人员以及讨论的主要事项。这些记录将作为后续维权的重要证据。

二、行政救济：向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集并整理好能证明您与公司存在劳动关系以及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。

2. 提交投诉：前往当地劳动监察大队提交投诉材料，或者通过拨打12333热线电话进行投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以要求公司加付赔偿金。

三、法律程序：申请劳动仲裁

1. 提交申请：若协商和投诉均无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，需要准备充分的证据材料，并明确写出仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。

2. 参与仲裁：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭上，您需要举证、质证和辩论，以支持自己的主张。仲裁庭将依法作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、法律援助：为经济困难者提供帮助

如果您因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。申请时需要提供相关证据材料以证明劳动关系、工资拖欠的事实以及自身经济困难的情况。法律援助机构在审查后，如果认为符合条件，会指派律师为您提供免费的法律服务。

五、司法途径：提起诉讼

在劳动仲裁结束后，如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。对于事实清楚、权利义务关系明确的拖欠劳动报酬案件，您也可以直接申请支付令。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如果公司仍不执行判决，您可以向法院申请强制执行。

总结与建议：

面对公司拖欠工资的问题，您应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要。同时，建议您在入职时与公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料，以便在发生纠纷时能够及时有效地维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。希望这些建议能对您有所帮助。