结论：在公司干了11个月后被辞退，赔偿的月工资数额取决于辞退的原因，具体分为以下两种情况：

1. 公司违法辞退：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 工作年限（不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿）× 2。
   • 具体数额：由于您工作了11个月，属于六个月以上不满一年的情况，因此经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资。

2. 公司合法辞退（如因劳动者过错或经济性裁员等）：

   • 法律背景：如果公司因劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）或经济性原因（如经营困难、转型等）而合法辞退劳动者，则公司只需支付经济补偿，无需支付赔偿金。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（同样，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的支付一个月工资）。
   • 具体数额：在您的情况下，经济补偿为1个月工资。但需要注意的是，如果公司合法辞退且未提前30日通知劳动者，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金（这取决于具体的辞退原因和当地的规定）。不过，在大多数合法辞退的情况下，代通知金并非必须支付。

法律建议：

• 首先，建议您与公司沟通，了解辞退的具体原因，并确认公司是否愿意支付相应的赔偿或经济补偿。
• 如果公司拒绝支付或您对公司的决定有异议，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的工作年限、工资水平以及公司辞退的事实。

可能法律后果：

• 如果公司违法辞退且未支付赔偿金，您有权通过法律途径要求公司支付，并可能获得额外的赔偿（如因未支付赔偿金而产生的利息或滞纳金等）。
• 如果公司合法辞退但未支付经济补偿或代通知金（如适用），您同样有权要求公司支付相应的款项。

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