企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”这一条款明确规定了企业在单方解除劳动合同时，有义务事先将解除理由通知工会。
二、通知工会的意义
保障劳动者权益：工会作为劳动者的代表，通过参与劳动合同解除过程，可以确保劳动者的合法权益在解除劳动合同过程中得到充分的保护和尊重。工会可以对企业解除劳动合同的理由进行审查，防止企业滥用解除权，侵害劳动者的合法权益。
促进劳动关系和谐稳定：工会作为劳动者与用人单位之间的桥梁和纽带，可以在双方之间起到沟通和协调的作用。通过通知工会，企业可以听取工会的意见和建议，有助于化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。
增强程序合法性：事先通知工会是企业单方解除劳动合同的法定程序之一。未履行这一程序，可能构成程序违法，导致企业在劳动争议仲裁或诉讼中承担不利的法律后果。
三、未通知工会的后果
程序违法：如果企业在单方解除劳动合同时未事先通知工会，将违反《劳动合同法》的相关规定，构成程序违法。
承担法律责任：在劳动争议仲裁或诉讼中，企业可能需要因未履行通知工会义务而承担相应的法律责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条的规定，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
四、实际操作建议
提前通知：企业在决定单方解除劳动合同时，应提前将解除理由以书面形式通知工会，并确保工会收到通知。
研究工会意见：企业应认真研究工会提出的意见和建议，对合理部分予以采纳，对不合理部分进行解释或说明。
反馈处理结果：企业应将最终的处理结果以书面形式告知工会，确保工会对处理结果的知情权。
保留证据：企业应妥善保管与解除劳动合同相关的证据材料，如解除通知、工会意见、处理结果等，以备在劳动争议仲裁或诉讼中使用。
企业在单方解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，事先通知工会并听取其意见，确保解除劳动合同的行为合法、合规。如果您在劳动纠纷领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。