结论：厂里安排不公平，您选择立即走人，一般情况下仍然有权拿到应得的工资，但具体能否拿到以及拿到的金额可能会受到多种因素的影响。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者离职的方式或原因而免除。
   • 因此，即使您因为厂里安排不公平而选择立即离职，用人单位仍然应当支付您在职期间的工资。

2. 离职方式的影响：

   • 如果您选择立即离职，且未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位虽然仍然需要支付您工资，但可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，要求您承担一定的违约责任或赔偿损失。不过，这种违约责任或赔偿损失通常不会直接从您的工资中扣除，而是需要通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。
   • 如果您的离职行为给用人单位造成了实际损失，且这种损失是由于您的违法行为导致的，那么用人单位有权在提供证据的情况下，要求您承担相应的赔偿责任。但这同样不会直接影响您应得的工资支付。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在离职前，建议您尽量与用人单位进行沟通，说明离职的原因和诉求，争取达成一致意见。这有助于减少纠纷和冲突，保障您的合法权益。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果您与用人单位在劳动合同中约定了特定的离职条件或违约责任，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些约定将对双方产生约束力。在这种情况下，您需要仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。

建议与行动：

1. 保留证据：在离职前，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
2. 协商沟通：尽量与用人单位进行友好协商，争取达成一致意见，避免不必要的纠纷和冲突。
3. 寻求帮助：如果协商无果或用人单位存在违法行为，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。