结论：您去公司要工资跟同事提及此事，隔天同事辞职，这一行为本身并不构成犯法。下面我将从多个角度为您详细分析这一情况。

1. 个人行为与法律责任：

   • 您向公司要求工资是您的合法权益，这是基于您与公司之间的劳动关系以及劳动法的相关规定。您有权要求公司按时足额支付工资。
   • 您与同事提及此事，是您个人之间的交流，并不涉及任何违法行为。同事的辞职决定是其个人选择，与您提及工资事宜无直接法律关联。

2. 同事辞职的合法性：

   • 同事辞职是其作为劳动者的权利，只要其按照劳动合同或公司规定提前通知公司，并办理相关离职手续，就是合法的。
   • 同事的辞职原因可能多种多样，包括但不限于个人发展、工作环境、薪资待遇等。您提及工资事宜可能只是其辞职的众多因素之一，但并非决定性因素，更不构成违法行为。

3. 可能的法律风险与防范：

   • 在职场中，虽然您提及工资事宜本身不违法，但建议在与同事交流时注意方式方法，避免造成不必要的误会或冲突。
   • 如果同事因您提及工资事宜而对您产生不满或报复行为，如散布谣言、恶意中伤等，这可能构成侵权行为。此时，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 公司层面的考虑：

   • 公司应关注员工的薪资福利问题，确保按时足额支付工资，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。
   • 如果公司因员工提及工资事宜而采取不当措施，如解雇、降薪等，这可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 您无需过于担心自己提及工资事宜会构成违法行为。这是您的合法权益，您有权要求公司支付应得的工资。
• 如果同事因您提及此事而对您产生不满或报复行为，建议您保持冷静，通过合法途径解决问题。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。
• 公司也应重视员工的薪资福利问题，确保合法合规地处理相关事宜，以维护公司的稳定和员工的权益。