工人在此情况下确实需要承担一定的责任。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从工人自身行为的角度：

   • 工人明知自己的作业证已经脱审，这意味着其已经不具备合法进行高空作业的资格。然而，工人仍然未经允许私自上高作业，这一行为本身就违反了安全生产的相关规定和操作规程。
   • 工人的这种违法行为不仅危及了自身的安全，也对公司的生产安全构成了威胁。因此，从工人自身行为的角度来看，工人需要对其违法行为承担相应的责任。

2. 从公司管理责任的角度：

   • 虽然工人需要承担责任，但公司作为用人单位，也负有对工人进行安全教育和培训、提供合格的工作环境和条件、监督工人遵守安全生产规定等管理责任。
   • 如果公司未能尽到这些管理责任，例如未对工人的作业证进行及时审核、未对工人进行必要的安全教育等，那么公司在一定程度上也需要对工人的违法行为和由此造成的后果承担一定的管理责任。不过，这并不意味着工人可以因此免除或减轻其自身的责任。

3. 从法律后果的角度：

   • 根据相关法律法规，工人因违法行为造成事故或损失的，需要承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。
   • 同时，公司也可能因管理不善而受到行政处罚或承担民事赔偿责任。但具体责任的划分和承担方式，需要根据事故的具体情况、相关法律法规的规定以及双方的责任大小等因素进行综合判断。

4. 实际建议：

   • 对于工人而言，应当严格遵守安全生产规定和操作规程，确保自身具备合法进行作业的资格。如果作业证脱审或存在其他不符合要求的情况，应及时向公司报告并寻求解决，而不是私自冒险作业。
   • 对于公司而言，应当加强对工人的安全教育和培训，提高工人的安全意识和操作技能；同时，加强对作业证的审核和管理，确保工人具备合法进行作业的资格；此外，还应建立健全的安全生产管理制度和监督机制，及时发现和纠正工人的违法行为。

总结来说，工人在此情况下需要承担一定的责任，但公司也可能因管理不善而承担一定的管理责任。具体责任的划分和承担方式需要根据事故的具体情况、相关法律法规的规定以及双方的责任大小等因素进行综合判断。如果面临此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解相关法律责任和应对策略。