结论前置：私自请工人进行高空作业，若发生意外，雇主通常需要承担相应的法律责任。具体责任承担需根据实际情况，如是否存在过错、是否尽到安全保障义务等来进行判断。
一、法律责任概述
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在私自请工人高空作业的场景中，如果雇主未尽到安全保障义务，导致工人发生意外，雇主可能需要承担民事赔偿责任。此外，如果雇主的行为违反了相关行政法规或安全生产规定，还可能面临行政处罚。
二、具体责任分析
民事赔偿责任：
- 过错原则：雇主在私自请工人高空作业时，如果未提供必要的安全设备、未进行安全培训或未采取其他必要的安全措施，导致工人发生意外，雇主存在过错，应当承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围：赔偿范围通常包括工人的医疗费用、误工费、残疾赔偿金（如果造成残疾）、死亡赔偿金（如果造成死亡）等。具体赔偿金额需根据工人的实际损失和雇主的过错程度来确定。
行政处罚责任：
- 违规行为：如果雇主私自请工人高空作业的行为违反了相关行政法规或安全生产规定，如未取得相应的施工资质、未进行安全报备等，相关部门有权对雇主进行行政处罚。
- 处罚种类：行政处罚可能包括罚款、责令停产停业、吊销许可证等。具体处罚种类和幅度需根据违规行为的性质和严重程度来确定。
刑事责任（极端情况）：
- 重大责任事故罪：在极端情况下，如果雇主的行为导致重大安全事故，造成严重后果，且雇主存在重大过失或故意，可能构成重大责任事故罪，需要承担刑事责任。
- 刑罚种类：刑罚可能包括有期徒刑、拘役等。具体刑罚种类和刑期需根据犯罪行为的性质和严重程度来确定。
三、建议与预防措施
- 遵守法律法规：雇主在请工人进行高空作业时，应严格遵守相关法律法规和安全生产规定，确保作业安全。
- 提供安全保障：雇主应为工人提供必要的安全设备、进行安全培训，并采取其他必要的安全措施，以降低意外风险。
- 购买保险：雇主可以考虑为工人购买工伤保险或其他相关保险，以在意外发生时减轻经济负担。
- 签订合同：雇主与工人之间应签订明确的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务，包括安全保障方面的责任。
举例说明：假设某雇主私自请了一名工人进行高空作业，未提供安全带等必要的安全设备，也未进行安全培训。结果工人在作业过程中不慎坠落，导致重伤。在此情况下，雇主因未尽到安全保障义务，存在过错，应当承担工人的医疗费用、误工费等民事赔偿责任。如果该行为还违反了相关行政法规，雇主还可能面临行政处罚。
后续思考：雇主在请工人进行高空作业时，应充分认识到自身的法律责任和风险，采取必要的安全措施和预防措施，以确保作业安全并降低法律风险。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。