核心结论：提成是否提现在工资里，会影响试用期离职时提成的计算与发放，具体分以下两种情况。
- 提成提现在工资里
- 计算方式：如果提成是作为工资组成部分按月发放，那么在试用期离职时，对于已经发放的提成，一般无需再额外处理。对于离职当月应得的提成，应按照实际工作天数或完成的工作量来计算。例如，若提成是根据销售额按比例提取，那么离职当月应根据公司规定的提成比例，结合该月实际完成的销售额来核算提成金额。
- 发放时间：通常应与当月工资一同发放。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，试用期离职时，当月工资及应得的提成应一次性结清。
- 特殊情况：如果劳动合同或公司规章制度中有特殊约定，比如提成发放有特定的周期（如季度发放），且在离职时未达到发放周期，那么需要按照约定处理。但这种约定不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。例如，若约定离职后不再发放未到期的提成，这种约定可能因排除劳动者权利而无效，劳动者有权要求公司按照实际工作情况支付相应提成。
- 提成不提现在工资里
- 计算方式：同样需要根据提成计算规则，结合劳动者在试用期的工作成果来计算。比如提成是根据项目利润按比例分配，那么要确定劳动者参与的项目在试用期内的利润情况，再按照约定比例计算提成。如果项目在试用期结束后才产生利润，但劳动者在项目前期有重要贡献，也应根据公平原则合理确定其应得的提成份额。
- 发放时间：若劳动合同或公司规章制度有明确规定提成发放时间，应按照规定执行。若没有规定，在试用期离职时，劳动者有权要求公司及时支付应得的提成。公司不能以各种理由拖延或拒绝支付。例如，公司不能以“项目还未最终结算”为由，无限期拖延支付劳动者应得的提成，而应在合理时间内进行结算并支付。
- 举证责任：在这种情况下，劳动者可能需要承担更多的举证责任，以证明自己应得的提成金额。比如，要提供相关的工作记录、项目资料、与提成计算有关的文件等，来证明自己的工作成果和应得的提成比例。所以，劳动者在平时工作中应注意收集和保留相关证据。
额外提醒：为了避免在试用期离职时因提成问题产生纠纷，建议劳动者在入职时与公司签订详细的劳动合同，明确提成的计算方式、发放时间、发放条件等条款。如果公司规章制度中有关于提成的规定，也要仔细阅读并了解。若在离职时遇到提成问题与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。有问题随时向我咨询。