结论：针对您提出的“老板说月底工资给，最后一天还没给怎么说”的问题，您首先可以尝试与老板进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因；若沟通无果，您可以考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 友好沟通：

   • 沟通目的：首先，建议您与老板进行友好、诚恳的沟通，询问工资未按时发放的具体原因。可能是公司财务出现了临时问题，或者是老板个人疏忽导致的。
   • 沟通方式：可以选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通（如邮件、短信等），根据实际情况选择最合适的方式。
   • 沟通内容：在沟通时，您可以明确表达自己的诉求，即希望尽快收到工资，并询问老板预计何时能够发放。

2. 了解法律权益：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 法律后果：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

3. 采取法律手段：

   • 协商无果：如果与老板沟通后，问题仍未得到解决，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 投诉流程：向劳动监察部门投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，维护您的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

建议：

• 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。