您好，关于您提出的“病假期间厂里没工资吗怎么办”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，员工在病假期间是有权获得病假工资的。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规明确规定的。病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。

接下来，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认权益与查阅公司规定：

   • 您应首先查阅公司关于病假工资发放的具体规定，这些规定通常会在员工手册或公司内部规章制度中明确说明。
   • 确认自己是否满足公司规定的请病假条件和手续，比如是否已提交了病假申请和相关医疗证明。

2. 保留证据：

   • 在开始任何行动之前，请务必保留所有与工作有关的证据，包括但不限于工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 与公司协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，以平和、理性的方式说明情况，提供病假证明和相关医疗资料，并要求公司按照规定发放病假工资。
   • 在协商过程中，您可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉可以通过拨打投诉电话、前往办公地点现场或通过在线投诉平台进行。
   • 投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等，以证明公司未支付病假工资的事实。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。
   • 仲裁申请书应详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。

6. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。

在整个过程中，保留好相关证据材料是非常重要的，它们将是您维权的有力支持。同时，我也建议您在采取任何行动之前，先咨询一下专业的法律人士或劳动监察部门，以确保您的行动符合法律法规，并最大限度地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。