结论：自己注册公司这一事实，在特定情境下，可能作为证明你离开原公司的一种间接证据，但单独来看，其证明力相对较弱，通常需要结合其他证据来综合判断。
分析说明：
证据的直接性与间接性：
- 直接证据：能够直接证明某一事实存在的证据，如离职证明、解除劳动合同通知书等。
- 间接证据：不能直接证明某一事实，但需要与其他证据结合才能证明该事实的证据。自己注册公司这一行为，通常被视为间接证据，因为它并不直接说明你与原公司的劳动关系已经终止。
自己注册公司作为证据的考量：
- 时间节点：如果你注册公司的时间与你离开原公司的时间相近，这可能在一定程度上支持你离开原公司的说法。然而，仅凭时间相近并不足以构成强有力的证据。
- 业务相关性：如果你注册的公司与原公司业务无直接关联，且没有利用原公司的资源或信息，这可能减少了你与原公司存在持续劳动关系的嫌疑。但同样，这也不是决定性的证据。
- 其他证据的佐证：为了增强自己注册公司作为证据的证明力，你需要提供其他证据来佐证，如离职时的邮件、短信、聊天记录，或者与原公司就离职事宜进行的协商记录等。
法律建议：
- 收集全面证据：如果你打算用自己注册公司这一事实来证明你离开了原公司，建议你尽可能收集其他相关证据，以形成完整的证据链。
- 咨询专业意见：在涉及法律纠纷时，证据的收集和运用至关重要。如果你不确定如何收集或运用证据，建议直接向我咨询，我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见。
可能产生的法律后果与风险提示：
- 证据不足的风险：如果你仅凭自己注册公司这一事实来证明你离开了原公司，而缺乏其他证据的佐证，可能会面临证据不足的风险，导致你的主张得不到法院或仲裁机构的支持。
- 法律纠纷的复杂性：劳动纠纷往往涉及多个方面，如工资支付、经济补偿、社会保险等。在处理这类纠纷时，需要综合考虑各种因素，并谨慎运用证据。
进一步行动建议：
- 如果你确实需要证明自己离开了原公司，并且打算用自己注册公司这一事实作为证据，建议你尽快收集其他相关证据，如离职证明、解除劳动合同通知书、工资支付记录等。
- 如果你在证据收集或运用过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。