离开公司时的截图，在一定条件下是可以作为证据使用的，但具体能否被采纳以及证据效力的大小，需结合截图内容、形成过程及案件具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、截图作为证据的合法性

根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，证据的种类包括书证、物证、视听资料、电子数据等。截图，尤其是电子聊天记录、邮件、网页等内容的截图，通常被归类为电子数据或视听资料。只要截图内容真实、来源合法、与案件事实相关联，且未经过篡改或伪造，就可以作为证据提交。

二、截图作为证据的有效性

1. 内容真实性：截图必须真实反映原始数据或信息的内容，不能经过任何形式的篡改或伪造。如果截图内容被篡改，其证据效力将大打折扣，甚至可能被排除在证据之外。

2. 来源合法性：截图必须是通过合法手段获取的，不能侵犯他人的隐私权、商业秘密等合法权益。例如，非法侵入他人计算机系统获取的截图，将因来源不合法而被排除。

3. 与案件事实的关联性：截图内容必须与案件事实具有直接关联，能够证明或反驳某一事实主张。如果截图内容与案件事实无关，即使其真实合法，也不具有证据效力。

三、截图作为证据的实践应用

在劳动仲裁或诉讼中，截图可能用于证明以下事实：

• 劳动关系存在：如劳动合同、入职通知、工作证等截图，可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
• 工资支付情况：如工资条、转账记录等截图，可以证明用人单位是否按时足额支付了劳动者的工资。
• 加班事实：如加班申请、考勤记录等截图，可以证明劳动者是否存在加班事实及加班时长。
• 解除劳动合同情况：如解除劳动合同通知、离职证明等截图，可以证明劳动合同的解除原因及时间。

四、使用截图作为证据的建议

1. 确保截图完整：截图时应确保内容完整，避免截取部分内容导致信息缺失或误解。

2. 保存原始载体：在提交截图作为证据时，应同时保存原始载体（如手机、电脑等），以便在需要时进行核对或验证。

3. 结合其他证据：截图作为单一证据时，其证明力可能有限。因此，在可能的情况下，应结合其他证据（如书面合同、证人证言等）共同证明案件事实。

4. 及时固定证据：在发现可能涉及劳动纠纷的情况时，应及时固定相关证据，避免证据灭失或难以获取。

如有任何劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将结合你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。