在特定情形下，交通事故确实可以按照工伤进行赔偿，但具体能否获得赔偿及赔偿金额需根据法律规定、事故情况和当地政策来确定。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了两个核心认定条件：
时间条件——“上下班途中”：
- 合理时间：包括正常的上下班时间，以及加班、提前上班、迟到下班等情形下的合理时间范围。例如，职工因工作需要加班至深夜，在回家的途中遭遇交通事故，若该时间属于加班后的合理回家时间，则符合工伤认定的时间条件。
- 合理路线：指职工从住处到工作地之间的常规路线，或因合理事由绕道的路线。如下班后顺路去菜市场买菜再回家，若在此过程中发生交通事故，也符合工伤认定的路线条件。
责任条件——“非本人主要责任”：
- 由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。职工承担同等责任、次要责任或无责任时，才符合认定工伤的条件。例如，若职工在交通事故中承担主要责任，则无法被认定为工伤。
二、赔偿情况
（一）双重赔偿原则（多数地区）
在大多数地区，工伤保险待遇和交通事故侵权赔偿是可以兼得的，但部分赔偿项目不能重复获得，主要是实际支出类的费用如医疗费等。
工伤保险待遇：
- 包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，职工因交通事故被认定为工伤且鉴定为八级伤残，会支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。
交通事故侵权赔偿：
- 根据《民法典》等相关法律规定，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体计算依据如医疗费根据医疗机构出具的收款凭证确定，残疾赔偿金根据当地人均收入水平、伤残等级等因素计算。
（二）补差赔偿模式（个别地区）
个别地区采取补差赔偿模式，即先向交通事故责任方索赔，不足部分由工伤保险基金补足。这意味着，在这些地区，职工可能无法同时获得全额的工伤保险待遇和交通事故侵权赔偿。
三、申请工伤赔偿的流程
若满足工伤认定条件，职工可按照以下步骤申请工伤赔偿：
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
工伤保险待遇支付：
- 根据劳动能力鉴定结果，职工可享受医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。这些待遇将由工伤保险基金或用人单位按照相关规定支付。
四、注意事项
- 及时收集证据：职工应及时收集相关证据，如交通事故认定书、医疗诊断证明等，以便顺利进行赔偿申请和维权。这些证据将作为认定工伤和确定赔偿金额的重要依据。
- 确保材料真实有效：在申请工伤赔偿时，应确保所提供的材料真实有效，避免因材料不全或虚假而导致赔偿申请被拒绝。
- 了解地区政策差异：由于不同地区在交通事故赔偿与工伤赔偿的关系上可能存在差异，因此职工应了解并关注所在地区的具体赔偿模式和政策差异，以确保自身权益得到最大化保障。
总结来说，交通事故在某些情况下确实可以按照工伤进行赔偿，但具体能否获得赔偿及赔偿金额需根据法律规定、事故情况和当地政策来确定。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询我，以便获取更具体的法律指导和帮助。