针对您提出的“非因职工原因停工的生活费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与基本原则
首先，需要明确的是，非因劳动者（即职工）原因造成单位停工、停产时，劳动者即使没有提供劳动，也有权获得一定的生活费保障。这一原则在《中华人民共和国劳动法》以及原劳动部《工资支付暂行规定》中均有体现，旨在保护劳动者在特殊情况下的基本生活需求。
二、具体支付标准
一个工资支付周期内：
- 在停工停产的首个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同约定的标准全额支付劳动者工资。这一周期通常指的是一个月，但具体可能因地区或单位规定而有所不同。
超过一个工资支付周期：
- 若停工停产时间超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，则用人单位应按国家有关规定及地方具体规定支付生活费。
- 地方规定可能因地区而异，但通常都会设定一个不低于当地最低工资标准的一定比例作为生活费支付标准。例如，北京市规定支付不低于最低工资标准的70%作为基本生活费，而广东省则规定支付不低于当地最低工资标准的80%。
三、特殊情况的处理
- 不可抗力导致的停工：如自然灾害、政策调整等不可抗力因素导致的停工，用人单位通常需按照劳动合同或国家规定支付生活费或最低工资。
- 用人单位经营不善等原因：若因用人单位经营不善等原因导致停工，用人单位应与员工协商解决方案，可能涉及继续履行合同、补偿或其他安排。
四、劳动者权益维护途径
若用人单位未按规定支付生活费，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求按规定支付生活费。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的生活费及可能的赔偿。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
五、建议与总结
- 了解地方规定：由于地方规定可能存在差异，建议您在遇到此类问题时，首先了解当地的具体规定，以便更准确地计算应得的生活费。
- 保留相关证据：在与用人单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、停工通知等）至关重要。
- 寻求专业帮助：若您对法律程序或自身权益维护途径不熟悉，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获得更具体的法律指导和帮助。
综上所述，非因职工原因停工时，生活费的具体计算需依据国家法律法规及地方规定执行。用人单位应依法履行支付义务，确保劳动者在特殊时期的基本生活得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。