结论：合同到期不续签时，员工未休的年休假能否获得补偿，需根据具体情况判断。若因单位原因未安排休假，员工有权要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间工资，即需额外支付200%）；若因员工个人原因未休，则单位无需补偿。

一、法律基础与补偿原则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当劳动合同到期且用人单位不续签时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：

\[(当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\]

若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

二、补偿标准与计算

• 支付比例：未休年休假工资按日工资的300%计算，其中包含用人单位已支付的正常工作期间工资，因此实际需额外支付200%。
• 日工资计算：以月工资除以月计薪天数（21.75天）确定。

示例：假设员工月工资为5000元，未休年休假天数为3天，则未休年休假工资报酬计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 未休年休假工资报酬 = 229.89元 × 3天 × 200% ≈ 1379.34元（额外支付部分）

三、特殊情况说明

1. 单位主动不续签：

   • 用人单位需依法支付经济补偿金（标准为每满一年支付一个月工资）。
   • 同时需按上述规定补偿未休年休假工资。

2. 劳动者主动不续签：

   • 若因个人原因放弃续约，且未提出休年假的请求或单位已安排休假但员工未休，通常视为自愿放弃剩余年假权益，单位无需补偿。

3. 协商一致不续签：

   • 需通过书面协议明确未休年假处理方式，避免后续争议。若协议中未提及年假补偿，则可能依据法律规定或双方协商结果处理。

四、操作建议

1. 核算未休天数：

   • 根据入职日期和离职日期，精确计算本年度应休及未休年假天数。

2. 主张补偿权利：

   • 向单位提出书面申请，要求支付未休年休假工资报酬。

3. 保留证据材料：

   • 保存劳动合同、考勤记录、工资单等证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。

4. 及时沟通协商：

   • 在离职前与单位人力资源部门确认补偿方案，确保权益得到保障。

五、法律后果

若单位拒绝支付未休年休假工资报酬，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效。

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