事业单位职工去世后，原单位是否会给相关表格盖章签字需分情况讨论，具体如下：

1. 若表格内容与职工生前工作或单位管理职责相关
   例如职工去世后需办理社保停缴、住房公积金提取、抚恤金申领等手续，原单位通常需配合盖章签字。因为这些事项涉及单位作为用人单位的法定义务（如《社会保险法》第十七条规定的死亡待遇申领需单位协助），或单位内部管理流程（如公积金提取需单位出具在职证明）。此时单位无正当理由不得拒绝。

2. 若表格内容超出单位职责范围或存在争议
   例如家属要求单位在非法定文件（如私人协议、未经核实的债权债务文件）上盖章，或职工去世原因涉及单位责任（如工伤争议未解决），单位可能拒绝盖章。此时需根据具体事由协商或通过法律途径解决（如申请劳动仲裁确认工伤后，再要求单位配合办理待遇申领）。

3. 特殊情形：单位改制、撤销或拒不配合
   若原单位已撤销或改制，需联系现承接管理职责的单位（如上级主管部门或新组建单位）；若单位无正当理由拒不配合，家属可向劳动监察部门投诉（针对社保、公积金等事项），或通过诉讼要求单位履行协助义务（如抚恤金发放需单位确认工龄）。

建议行动步骤：

• 先确认表格用途（如社保、公积金、抚恤金等），核对是否需单位盖章；
  
• 携带职工死亡证明、劳动关系证明等材料与单位沟通；
  
• 若遇阻碍，可向当地人社局、公积金中心等部门咨询具体流程，或进一步向我提问具体场景。