单位负责盖章的同事离职，确实可能给单位带来一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 盖章流程的顺畅性：

   • 影响：负责盖章的同事离职后，如果单位没有及时安排其他人员接管其工作，可能会导致盖章流程出现延误或中断。这可能会影响到单位日常业务的正常开展，如合同签署、文件审批等。
   • 建议：单位应提前规划，确保在负责盖章的同事离职前，有合适的人员接替其工作，并熟悉盖章流程和相关规定。

2. 盖章的合规性：

   • 影响：盖章是单位对外表示认可或承诺的重要方式，如果盖章过程存在不合规情况，如未经授权盖章、盖章文件内容不真实等，可能会给单位带来法律风险。负责盖章的同事离职后，如果新接手的人员对盖章规定不熟悉或操作不当，可能会增加这种风险。
   • 建议：单位应加强对新接手人员的培训，确保其了解并遵守盖章的相关规定和流程。同时，建立完善的盖章审批和记录制度，以便追溯和查证。

3. 单位内部管理的稳定性：

   • 影响：负责盖章的同事离职可能会引发单位内部管理上的波动，特别是如果该同事在单位中担任重要职务或与其他部门有密切合作时。这种波动可能会影响到单位整体的工作效率和氛围。
   • 建议：单位应关注员工离职后的内部管理调整，确保各项工作的平稳过渡。可以通过组织团队建设活动、加强内部沟通等方式来增强团队的凝聚力和稳定性。

4. 潜在的法律纠纷：

   • 影响：如果负责盖章的同事在离职前存在不当行为，如私自盖章、泄露单位机密等，可能会给单位带来法律纠纷。这些纠纷不仅可能损害单位的声誉和利益，还可能影响单位的正常运营。
   • 建议：单位应加强对员工离职前的审计和监督，确保其在离职前没有违反单位规定或法律法规的行为。同时，建立完善的离职手续和交接制度，以便在出现问题时能够及时追溯和查证。

总结与建议：

单位负责盖章的同事离职确实可能给单位带来一定影响，但单位可以通过提前规划、加强培训、关注内部管理调整以及加强离职审计和监督等措施来降低这种影响。如果单位在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我在婚姻家庭、劳动纠纷领域有丰富的经验，能够为你提供专业的法律帮助。