关于您提出的“离职申请会盖章吗”这一问题，首先我们需要明确的是，离职申请的流程和形式可能因公司政策、行业惯例以及具体情境的不同而有所差异。不过，我可以根据一般的离职流程和法律规定，给您一个较为全面的解答。
离职申请的流程与形式：
提交离职申请：员工通常需要以书面形式（如辞职信、离职申请书等）向公司提出离职申请。这一步骤主要是为了明确表达员工的离职意愿，并说明离职的原因和预计离职日期。
公司审批：公司收到离职申请后，会根据内部流程进行审批。审批过程中，公司可能会与员工进行沟通，了解离职原因，并尝试挽留或协商离职条件。在这一环节，离职申请本身通常不需要公司盖章，但公司可能会在内部审批流程中留下相关记录或签署意见。
办理离职手续：一旦离职申请获得批准，员工需要按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。在这一过程中，公司可能会出具离职证明或相关文件，这些文件上通常会加盖公司公章，以证明其真实性和有效性。
关于盖章的特别说明：
离职申请书本身：在大多数情况下，离职申请书是员工个人提交的书面文件，用于表达离职意愿，并不需要公司盖章。公司审批离职申请的过程更多是通过内部流程和签署意见来完成。
离职证明或相关文件：在员工正式离职后，公司通常会出具离职证明或其他相关文件，用于证明员工的离职事实、离职时间以及工作表现等。这些文件上通常会加盖公司公章，以增加其权威性和可信度。
结合案例分析：
从您提供的案例中，我们可以看到，离职申请的过程主要涉及员工提交书面申请、公司审批以及办理离职手续等环节。在这些环节中，并没有明确提到离职申请书需要公司盖章。相反，案例中更关注的是公司是否在规定时间内对离职申请作出答复，以及双方是否就离职条件达成一致等问题。
总结与建议：
综上所述，离职申请本身通常不需要公司盖章。公司审批离职申请的过程更多是通过内部流程和签署意见来完成。然而，在员工正式离职后，公司出具的离职证明或其他相关文件上通常会加盖公司公章。如果您在离职过程中遇到任何疑问或问题，建议及时与公司人力资源部门沟通并寻求帮助。希望这个解答能够对您有所帮助！