结论：实习了十几天不想继续工作，公司不让走的情况下，你可以通过与公司协商、提前通知解除实习关系或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，表达你不想继续实习的意愿，并说明原因。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果公司同意你离职，最好要求公司出具书面同意意见，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 提前通知解除实习关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（虽然实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，但实习协议的解除可以参照类似原则），劳动者（或实习生）有权提前通知用人单位解除实习关系。
   • 具体来说，你可以提前向公司提出书面离职申请，明确表达你不想继续实习的意愿，并说明离职日期。虽然实习生可能不受劳动合同法的严格保护，但提前通知是一种礼貌和专业的做法，有助于维护你的职业形象。
   • 注意：实习协议中若有关于离职通知期的约定，应遵守该约定；若无约定，则建议提前合理时间（如3天至1周）通知公司。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝你离职，并且存在扣押证件、拖欠工资等违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理，保护你的合法权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果你未经公司同意擅自离职，可能会面临公司要求你承担违约责任的风险（如果实习协议中有相关约定）。
   • 因此，在离职前，最好与公司达成一致意见，或者确保你的离职行为符合实习协议的约定和法律法规的规定。

行动建议：

• 第一步：与公司进行友好协商，表达离职意愿并寻求解决方案。
• 第二步：如果协商无果，提前向公司提出书面离职申请，并明确离职日期。
• 第三步：如果公司拒绝离职并存在违法行为，向当地劳动监察部门投诉。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如实习协议、离职申请、沟通记录等），以备不时之需。

额外提醒：

• 实习期间，虽然你可能不享受与正式员工相同的劳动权益，但仍然有权受到尊重和公平对待。
• 如果遇到任何不公正待遇或违法行为，不要害怕站出来维护自己的权益。

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