“工作时间八小时就要降工资”这一说法是完全错误的，没有法律依据，可以从以下几个角度进行反驳：
法定工作时间与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，这是法定的工作时间上限，而非降工资的条件。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其支付应遵循按劳分配的原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来支付，而非根据工作时间的长短来随意调整。
劳动合同与工资约定：
- 劳动者与用人单位在签订劳动合同时，通常会明确约定工资标准、支付方式等条款。这些条款是双方协商一致的结果，具有法律约束力。
- 如果劳动合同中没有约定工作时间与工资挂钩的调整机制，那么用人单位单方面以工作时间八小时为由降工资，就是违反劳动合同约定的行为。
降工资的合法程序：
- 即使用人单位因经营困难或其他原因需要调整工资，也必须遵循合法的程序。这通常包括与劳动者协商、听取工会或职工代表的意见、报劳动行政部门备案等步骤。
- 未经协商一致，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。否则，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
实际案例与法律后果：
- 在实践中，因用人单位单方面降工资而引发的劳动纠纷屡见不鲜。法院在审理此类案件时，通常会根据劳动合同的约定、劳动法的规定以及双方的实际情况来综合判断。
- 如果用人单位无法提供合法依据来支持其降工资的行为，那么法院很可能会判决用人单位补发工资差额，并可能承担其他法律责任，如支付经济补偿金等。
针对这一说法，你可以这样反驳：
“根据劳动法的规定，每日工作时间不超过八小时是法定上限，并不是降工资的条件。我们的工资是按照劳动合同约定的标准支付的，没有合法依据不能随意降低。如果公司真的需要调整工资，也应该和我们协商一致，并遵循合法的程序。否则，我有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。”
建议：
- 如果遇到用人单位以工作时间八小时为由降工资的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
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