没签劳动合同自己辞职是否有补偿，取决于具体情况及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、可以获得补偿的情况
用人单位存在违法行为：
- 未依法支付劳动报酬：包括克扣或无故拖欠工资、不支付加班工资等。若用人单位存在此类行为，劳动者可以此为由辞职，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（每满一年一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月半个月工资）。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社保，劳动者同样可以此为由辞职，并要求经济补偿金，计算标准同上。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在上述违法行为时，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。
未签订劳动合同的双倍工资差额：
- 无论劳动者辞职原因如何，只要用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者都有权要求用人单位支付双倍工资差额。计算公式为：双倍工资差额=未签合同期间月数×月工资（最多可主张11个月）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、难以获得补偿的情况
- 劳动者出于个人原因主动辞职：如个人发展规划、家庭因素等，且用人单位无上述过错行为。在这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿金，但仍有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先尝试友好协商，指出用人单位的违法行为并要求支付相应补偿。协商过程中，保持冷静和理性，明确自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 仲裁时效：主张双倍工资差额等权益时，需注意仲裁时效问题。一般适用一年的仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
行动建议：
- 保留关键证据：妥善保存工资条、银行流水、工作邮件等能证明劳动关系的材料。这些证据在维权过程中至关重要。
- 及时主张权利：发现用人单位存在违法行为或未签劳动合同时，应及时主张自己的权利，避免错过维权时机。
- 优先协商解决：尝试与用人单位沟通补偿事宜，既节省维权成本，也能快速解决问题。若协商无果，再考虑申请仲裁或提起诉讼。
总结：劳动者在辞职前应考虑用人单位是否存在过错行为，并据此判断自己是否有权要求经济补偿。同时，无论辞职原因如何，只要用人单位未签订劳动合同，劳动者都有权要求其支付双倍工资差额。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。