针对您提出的“员工来了三天，觉得不合适岗位想辞退”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。虽然员工入职时间较短，但无论是从法律角度还是公司管理角度，都需要确保整个过程合法、有序且尊重双方权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤：

一、明确辞退原因与评估

首先，您需要明确员工觉得不合适岗位的具体原因。这可能包括工作内容与预期不符、技能不匹配、公司文化不适应等。在明确原因后，评估是否有通过培训、调整岗位或提供其他支持来解决问题的可能性。如果评估后认为确实无法解决，再考虑辞退也不迟。

二、查阅劳动合同与试用期条款

接下来，仔细查阅劳动合同中关于试用期的约定。试用期是双方相互了解、适应的过程，通常试用期内辞退或辞职相对容易，但具体还需依据合同内容确定。重点关注试用期限、辞退通知期以及是否需要支付违约金等关键信息。

三、与员工坦诚沟通

1. 沟通方式：建议以面对面或电话会议的形式，真诚地向员工说明公司对其岗位适应性的评估结果，以及决定辞退的原因。表达时尽量客观、得体，避免情绪化表述，同时倾听员工的想法和反馈。
2. 解释流程：向员工详细解释辞退的具体流程和需要办理的手续，包括提交辞退通知的方式、工作交接的要求以及财物归还的流程等。确保员工对整个过程有清晰的了解。

四、正式辞退与办理离职手续

1. 提交辞退通知：按照公司规定的格式和流程撰写辞退通知，明确表达辞退意向、预计离职日期，并对员工在公司期间的表现表示感谢（尽管时间短暂）。将辞退通知递交给员工，并确保其收到并理解。
2. 工作交接：安排员工与接手工作的同事或相关人员进行详细沟通，确保工作的顺利过渡。交接内容包括但不限于工作任务、进展情况、重要联系人信息以及相关工作资料的存放位置等。
3. 财物归还：要求员工检查并归还从公司借用或领取的所有财物，如办公用品、电脑、门禁卡、工作制服等。按照公司要求办理财物归还手续，并获取相应的签收证明。
4. 工资结算：确保公司按照相关法律法规，在员工离职时结算并支付其实际工作期间的工资。如有疑问或争议，及时与员工沟通，并必要时依法维护双方的权益。

五、保持专业与尊重

在整个辞退过程中，始终保持专业、礼貌和尊重的态度。与员工保持友好的关系，避免因辞退而产生不必要的矛盾或纠纷。离开公司时，可以与员工进行简短的告别，表达对未来职业发展的期望和祝福。

综上所述，虽然员工入职时间短，但辞退仍需认真对待。遵循上述步骤，确保整个过程合法、有序且尊重双方权益，为公司的未来管理和员工的职业发展都留下良好的印象。