结论：辞职不干1个月且工资已结清的情况下，是否还可以告老板，这取决于是否存在其他未解决的劳动纠纷或违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 工资支付问题：

   • 如果工资已经全额结清，且没有拖欠、克扣或未足额支付的情况，那么从工资支付的角度来看，你无法再就工资问题起诉老板。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。既然工资已经结清，这一条款下的权益已经得到保障。

2. 其他劳动权益问题：

   • 除了工资支付外，劳动权益还包括社会保险缴纳、加班费支付、经济补偿金或赔偿金支付、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等多个方面。
   • 如果老板在这些方面存在违法行为，如未依法缴纳社会保险、未支付加班费、未支付经济补偿金或赔偿金等，你仍然有权向老板主张权益，甚至提起诉讼。
   • 举例：假设你在职期间存在加班情况，但老板未支付加班费。即使工资已经结清，你仍然可以就加班费问题起诉老板。

3. 离职手续与证明：

   • 离职时，老板应依法为你办理离职手续，并出具离职证明。如果老板未履行这些义务，你也有权要求老板履行，甚至提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 潜在的法律风险与建议：

   • 在决定是否起诉老板前，建议你先仔细审查自己的劳动合同、工资条、加班记录等相关证据，以确定是否存在未解决的劳动纠纷。
   • 如果存在纠纷，建议你先与老板进行协商，尝试通过友好方式解决。如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
   • 提醒：劳动纠纷的解决往往涉及复杂的法律程序和证据收集，建议你在行动前咨询专业律师（即我，沈泽宇律师，专注于合同纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以确保你的权益得到充分保障。

总结与建议：辞职不干1个月且工资已结清的情况下，你是否还可以告老板取决于是否存在其他未解决的劳动纠纷或违法行为。如果你认为自己的劳动权益受到侵害，建议你先收集相关证据，并与老板进行协商。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。