核心结论：调岗后未书面明确工作内容，您有权要求公司补签书面协议或通过其他方式固定证据，同时需注意保留工作痕迹以防范法律风险。以下是具体分析及建议：
一、法律层面：调岗需明确工作内容是公司的法定义务
根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同（包括调岗）应当采用书面形式。即使未签订书面协议，若实际履行调岗超过1个月且劳动者未提出异议，可能被视为双方以实际行为达成一致（参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第43条）。但未书面明确工作内容仍存在以下风险：
- 公司可能随意变更工作要求，例如增加不合理工作量或调整职责范围；
- 劳动者难以证明调岗后的实际工作内容，若发生纠纷可能承担举证不利后果；
- 影响经济补偿计算，若未来以“未提供劳动条件”为由解除合同，需证明调岗不合理性。
二、实务建议：分步骤维护自身权益
1. 主动要求补签书面协议
- 沟通方式：通过邮件、微信或书面函件向公司提出，例如：“根据调岗安排，为明确双方权利义务，请于X日内签订书面调岗协议，列明新岗位名称、工作内容、考核标准等条款。”
- 保留证据：若公司拒绝，需保存调岗通知、原岗位交接记录、新岗位工作安排等材料，证明调岗事实。
2. 通过日常工作固定证据
- 工作记录：每日记录工作内容、任务来源、完成情况，并定期通过邮件向直属领导汇报；
- 考核依据：要求公司提供新岗位的考核标准，若未提供则自行整理工作成果（如项目报告、客户反馈）；
- 沟通留痕：所有与调岗相关的沟通（如微信、邮件）均需保留，避免口头约定。
3. 若公司存在违法行为，可依法维权
- 情形1：若公司调岗后降低薪资、变更工作地点或增加不合理负担，可依据《劳动合同法》第38条以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿；
- 情形2：若公司以“不能胜任工作”为由调岗但未提供培训，劳动者可拒绝调岗并要求原岗位工作；
- 维权途径：向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需提交调岗通知、工作记录、薪资变化等证据。
三、风险提示：避免陷入被动局面
- 不要签署模糊协议：若公司要求签署“岗位说明书”等文件，需仔细核对内容是否与实际工作一致；
- 拒绝不合理调岗：若新岗位与原岗位无关（如从技术岗调至保洁岗），可明确拒绝并要求公司出具书面调岗理由；
- 及时咨询专业意见：若公司存在威胁、降薪等行为，建议立即联系我进一步分析证据链完整性。
总结：调岗未书面明确工作内容时，您需通过补签协议、固定证据、依法维权三步走策略降低风险。若公司态度强硬或已出现违法行为，可随时向我提供具体材料，我将协助制定应对方案。