结论：上班途中交通事故认定自己全责时，公司是否会付工资需根据具体情况判断。若您未受伤，则应正常上班，公司会按常规标准支付工资；若您受伤但因承担全责不能认定为工伤，公司是否发放工资需依据公司规章制度和劳动合同约定；若您受伤且已按公司规定请病假，公司通常会按病假工资标准支付。

详细分析：

1. 未受伤情况：

   • 若您在交通事故中未受伤，那么您应正常上班，公司也会按照常规标准支付您当月的工资。这是因为您并未因事故影响工作，公司没有理由扣减您的工资。

2. 受伤但承担全责，非工伤处理：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，才应当认定为工伤。若您在交通事故中承担全部责任，则不能认定为工伤。
   • 在这种情况下，公司是否发放工资需依据公司的具体规章制度以及与您签订的劳动合同约定来确定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下的工资支付方式，那么公司应按照规定执行。
   • 如果您因受伤需要请假就医或休养，并按照公司规定请了病假，公司通常会按照病假工资的标准支付工资。病假工资一般不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额需根据当地政策和公司规定来确定。
   • 病假工资计算公式（若适用）：\(病假工资 = 月工资标准 \times 病假工资比例（一般不低于80\%）\)。例如，若您的月工资为5000元，病假工资比例为80%，则您每月的病假工资为4000元。

3. 受伤且未履行请假手续：

   • 如果您未履行正规请假手续而缺勤，可能会被认定为旷工。在这种情况下，公司可能不发放旷工期间的工资，甚至可能依据公司规章制度对您进行处罚。

建议与提醒：

• 在发生交通事故后，无论责任如何，都应及时与公司沟通并说明情况。如果受伤需要请假，务必按照公司规定履行请假手续，以免影响工资支付和劳动关系。
• 如果您对公司的工资支付方式有疑问或不满，可以查阅公司规章制度或劳动合同中的相关条款，或者向公司人力资源部门咨询。
• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明、请假条等）非常重要，以便在需要时维护自己的合法权益。

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