在同一个母公司下的子公司之间转移劳动合同，签订固定期限还是无固定期限劳动合同，这主要取决于员工的个人意愿、工作年限以及公司的具体政策，但法律对此也有一定的规定和倾向性建议。以下从不同角度进行分析：
法律对无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，如果员工在母公司或其子公司连续工作满十年，或者在连续订立两次固定期限劳动合同后，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，除非员工自己提出签订固定期限劳动合同。
子公司转移劳动合同的特殊性：
- 当员工从一个子公司转移到另一个子公司时，如果这种转移被视为劳动合同的续订或变更，那么员工的工作年限应当连续计算。这意味着，如果员工在母公司或其子公司的工作年限已经满足签订无固定期限劳动合同的条件，那么在转移到另一个子公司时，员工仍然有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 然而，如果这种转移被视为新劳动合同的签订，且员工在新的子公司的工作年限尚未满足签订无固定期限劳动合同的条件，那么员工可能需要先签订固定期限劳动合同。但这种情况下，员工的工作年限在母公司或其其他子公司的部分仍然应当被考虑在内，以确定未来是否满足签订无固定期限劳动合同的条件。
公司政策与员工个人意愿：
- 除了法律规定外，公司的具体政策也会影响劳动合同的签订类型。有些公司可能更倾向于签订固定期限劳动合同，以便更灵活地管理人力资源；而有些公司则可能更倾向于签订无固定期限劳动合同，以增强员工的归属感和稳定性。
- 同时，员工的个人意愿也是决定劳动合同类型的重要因素。如果员工希望获得更稳定的工作保障，可能会倾向于签订无固定期限劳动合同；而如果员工希望保持更大的职业灵活性，可能会选择签订固定期限劳动合同。
建议：
- 对于员工而言，在子公司之间转移劳动合同时，应当仔细了解自己的工作年限和劳动合同的签订情况，以便根据自己的意愿和法律规定选择合适的劳动合同类型。
- 对于公司而言，应当制定合理的劳动合同政策，既要考虑公司的管理需求，也要尊重员工的合法权益和意愿。在转移劳动合同时，应当明确告知员工相关法律规定和公司政策，以便员工做出明智的选择。
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