结论：补发工资赶上周六日，从法律规定的角度，用人单位应优先提前在最近的工作日支付工资，以确保合规并避免劳动者利益受损。不过，具体是否“正常”还需结合实际情况和双方约定来判断。

详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日（如周六周日），则应提前在最近的工作日支付。这是为了确保劳动者能够按时收到劳动报酬，避免因节假日或休息日导致的支付延迟。
   • 因此，从法律规定的角度来看，补发工资赶上周六日并不符合常规支付流程，用人单位应提前安排支付，以确保在约定日期前完成工资发放。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，由于银行处理时间、公司财务流程等因素，有时可能会出现工资发放日期与周六日重合的情况。此时，用人单位可能会选择顺延至下一个工作日支付，或者提前支付。
   • 如果用人单位选择顺延支付，且这种顺延并未对劳动者造成实际损失（如未影响劳动者的正常生活或财务安排），且双方对此有明确的约定或理解，那么这种顺延在一定程度上是可以接受的。但严格来说，这并不完全符合《工资支付暂行规定》的要求。

3. 双方约定角度：

   • 如果用人单位和劳动者在劳动合同或相关规章制度中有关于节假日工资发放的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。
   • 例如，双方可能约定在节假日或休息日工资发放日期顺延至下一个工作日，或者提前支付。只要这种约定是双方真实意思的表示，且不违反法律法规，就是有效的。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位未按时发放工资，且这种延迟对劳动者造成了实际损失（如影响了劳动者的正常生活或财务安排），劳动者有权采取措施维护自己的权益。
   • 劳动者可以首先与用人单位进行友好协商，指出工资发放时间不符合约定或法律规定，要求其尽快支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。

建议：

• 对于用人单位而言，应尽量遵守《工资支付暂行规定》的要求，提前安排工资发放，避免在节假日或休息日支付工资，以减少不必要的纠纷和风险。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和法律规定，如果用人单位未按时发放工资，应积极采取措施维护自己的权益。同时，也可以与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

总结：补发工资赶上周六日并不符合常规支付流程，用人单位应优先提前在最近的工作日支付工资。不过，具体是否“正常”还需结合实际情况和双方约定来判断。如果用人单位未按时发放工资且对劳动者造成了实际损失，劳动者有权采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。