结论：根据您描述的情况，您在这家企业工作13个月，若符合年假享受条件且未休年假，您有权获得未休年假的工资报酬。
分析：
年假享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 在您的情况下，虽然您之前没有工作经历，但您在这家企业已经连续工作了13个月，若这13个月是连续的且没有中断，那么您从第13个月开始（即满1年时），就应当享受年假。但需要注意的是，由于您只工作了13个月，实际可享受的年假天数可能需要根据您在该年度内的工作天数来折算。
未休年假的工资报酬：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 在您的情况下，如果企业没有安排您休年假，且您也没有主动放弃休年假，那么企业应当按照您日工资收入的300%支付您未休年假的工资报酬（扣除已支付的正常工作期间的工资后，实际支付200%的工资报酬作为补偿）。
年假天数的计算：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的（即连续工作满12个月以上的），当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 在您的情况下，由于您只工作了13个月，且假设您是从第13个月开始享受年假，那么您在该年度内实际可享受的年假天数将根据上述公式进行折算。但需要注意的是，由于您只工作了1年多一点，全年应当享受的年休假天数通常为5天（具体根据您的工作年限和单位规定确定），因此折算后的天数可能较少。
建议：
- 如果您认为企业未按照法律规定安排您休年假或未支付未休年假的工资报酬，您可以先与企业进行协商，要求企业按照法律规定进行补救。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的工作证明、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。
示例计算（假设情况）：
- 假设您的日工资为200元，全年应享受年假天数为5天。
- 您在该企业工作了13个月，即从第13个月开始享受年假，那么您在该年度内实际可享受的年假天数为：（30天（假设第13个月有30天）÷365天）×5天≈0.41天，由于不足1天，因此按照规定不享受年假。但这种情况较为特殊，且通常企业会按照实际工作月份来折算年假天数，或者将年假顺延至下一年度。
- 如果企业未安排您休年假且未支付工资报酬，且假设您实际应享受年假天数为1天（为简化计算），那么企业应支付您的未休年假工资报酬为：200元×300%=600元（其中200元为正常工作期间的工资，已支付，因此实际需支付400元作为补偿）。但请注意，这只是一个假设性的计算示例，实际计算需根据您的具体情况和法律规定进行。