针对您在试用期骨折被辞退的情况，这确实是一个比较复杂且需要细致处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、法律权益分析
工伤认定：
- 首先，您需要确认自己的伤势是否已经被认定为工伤。如果尚未认定，应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，这是后续维权的基础。
试用期内的权益：
- 试用期也是劳动合同的一部分，您同样享有劳动法规定的各项权益，包括工伤保险待遇。
- 用人单位在试用期内不得随意解除劳动合同，除非您存在严重违反公司规章制度等法定情形。
辞退的合法性：
- 如果公司以您骨折为由辞退您，这通常是不合法的，除非您的骨折导致了无法胜任原工作且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任的情况，但这需要公司举证。
- 在您提供的案例中，公司以未提供病假材料为由辞退您，但法院认定这是因疫情耽误且已事后补开，因此公司解除劳动合同的行为是违法的。
二、赔偿与维权建议
申请劳动仲裁：
- 如果您被违法辞退，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇、经济补偿金等。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单、辞退通知等。
关注赔偿项目：
- 工伤保险待遇通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 一次性伤残补助金的计算基数通常是您工伤前12个月的平均月缴费工资，且设有上限和下限。如果您的工资低于当地职工月平均工资的60%，则应以此为基数计算。
法律途径：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您可以寻求法律援助或聘请律师，以更好地维护自己的权益。
三、实际操作建议
收集证据：
- 尽快收集所有与工伤和辞退相关的证据，包括医疗记录、工伤认定书、劳动合同、工资单、辞退通知、沟通记录等。
咨询专业人士：
- 咨询劳动法律师或当地劳动保障部门的工作人员，了解具体的法律程序和维权策略。
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 遵循法律程序，通过合法途径维护自己的权益。
四、案例参考
在您提供的案例中，小王在试用期内受伤被辞退，通过法律途径成功维护了自己的权益。这显示了法律在保护劳动者权益方面的重要作用。您可以参考小王的案例，了解维权的具体过程和可能遇到的挑战，以便更好地准备自己的维权行动。
总之，面对试用期骨折被辞退的情况，您应首先确认自己的工伤认定情况，然后收集证据并咨询专业人士，通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。